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最高人民法院


最高人民法院关于地方各级人民法院对于本法院第一审案件的判决在宣判以后发生法律效力以前如果发现有错误时可否由本法院改判问题的批复
1956年12月21日，最高人民法院

云南、山西省高级人民法院，广东省司法厅：
本院今年先后接到云南、山西省高级人民法院和广东省司法厅来函请示：地方各级人民法院对于本院第一审案件的判决，在宣判以后，发生法律效力以前，如果发现在认定事实上或者在适用法律上确有错误的时候，可否由本法院改判。本院审判委员会第19次会议讨论决定：
地方各级人民法院对于本法院第一审案件的判决，在宣判以后，发生法律效力以前，如果发现在认定事实上或者在适用法律上确有错误的时候，不论判决书已否送达，都不能由本法院改判。判决书如未送达，仍应送达。这种案件如果在上诉期间当事人提起上诉或者人民检察院提出抗诉，应当由上诉审人民法院按照上诉审程序进行审判。原审人民法院可以提出自己认为原判决确有错误的意见，报送上诉审人民法院参考。如果在上诉期间当事人不上诉、人民检察院不抗诉，第一审判决就是发生法律效力的判决，即可按照人民法院组织法第十二条规定的审判监督程序处理。


浙江省人民政府


浙江省全民所有制企业临时工管理暂行规定实施细则

省政府令第10号


现发布《浙江省全民所有制企业临时工管理暂行规定实施细则》，自发布之日起施行。 　　　　　　　　　　　　　



省　长　葛洪升 　　　　　　　　　　　　　　　　　
一九九一年十月三日



　　第一条　根据国务院关于《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合本省实际情况，制定本实施细则。
　　第二条　全民所有制企业（以下简称企业）招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
　　第三条　企业招用临时工，应当向当地就业管理服务局（处）办理招用手续。
　　对跨县（市）招用的临时工，公安部门凭就业管理服务局（处）的证明，准予按照合同期限在工作单位所在地申报暂住户口。
　　第四条　企业需要临时工，原则上在城镇招用；确需从农村招用的，由劳动行政部门本着从严掌握的精神统一审批，并建立“临时务工许可证”制度，具体实施办法和步骤由省劳动行政部门另行制定。
　　第五条　企业招用临时工，应当按照平等自愿、协商一致的原则，由企业与临时工本人签订劳动合同，其中使用期限三个月（含三个月）以上的，必须签订书面劳动合同，并在劳动合同签订后的十五天内由企业送当地劳动行政部门备案。
　　劳动合同的内容应当包括：
　　（一）生产（工作）上应当达到的数量、质量要求或应当完成的任务；
　　（二）使用期限；
　　（三）劳动报酬和保险、福利待遇；
　　（四）劳动纪律；
　　（五）违反劳动合同者应当承担的责任；
　　（六）劳动保护；
　　（七）双方认为需要明确的其他事项。
　　第六条　在下列情况下，企业可以解除劳动合同：
　　（一）根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及其《实施细则》的规定，应予辞退的；
　　（二）企业因生产经营，技术条件发生变化，造成人员多余的；
　　（三）企业宣告破产或濒临破产在整顿期间的；
　　（四）临时工因病或非因工负伤医疗期届满，不能继续履行劳动合同的；
　　第七条　临时工被劳动教养或被判刑的，劳动合同自行解除。
　　第八条　在下列情况下，企业不得解除劳动合同：
　　（一）劳动合同期限未满，又不符合第六条规定的；
　　（二）因工负伤（包括患职业病）在合同期内或合同期满医疗尚未终结的；
　　（三）因病、非因工负伤，在医疗期内合同又未到期的。
　　第九条　在下列情况下，临时工可以解除劳动合同：
　　（一）招工、招干、升学被录取或参军的；
　　（二）企业没有按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　（三）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的。
　　第十条　企业从城镇招用的临时工，实行《劳动手册》制度。《劳动手册》由当地就业管理服务局（处）签发。
　　第十一条　临时工的工资待遇，由企业与临时工本人协商确定，一般不低于本企业同工种同岗位合同制工人的实得工资水平。
　　第十二条　临时工在企业工作期间因工死亡（含患职业病死亡）的，其待遇和合同制工人相同。临时工在企业工作期间患职业病或因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同；医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度，完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部份丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排其力所能及的工作，劳动合同终止后，根据其伤残程度由企业发给相当于六至十二个月的本人实得工资，作为一次性伤残补助费。
　　第十三条　临时工患病或非因工负伤，按照病情和其在本企业工作时间的长短，给予不超过三个月的医疗期。医疗期内，其医疗待遇与合同制工人同等对待，并由企业发给本人月平均实得工资60％的生活补助费。对使用期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给相当于一个月的本人平均实得工资，作为医疗补助费。对因病或非因工死亡的，其丧葬补助费由企业按照合同制工人丧葬补助费的标准发给。有供养直系亲属的，一次性发给供养直系亲属救济费，其供养直系亲属为一人的，发给三个月的本人离岗位前平均实得工资；二人的，发给六个月；三人或三人以上的，发给九至十二个月。
　　第十四条　企业招用临时工，必须遵守《浙江省劳动保护条例》的规定，严禁招用未满十六周岁的未成年人。对不满十八周岁的未成年人不得安排从事有毒有害作业和繁重的体力劳动。
　　第十五条　企业对有毒有害和危险性大的作业场所，必须采取有效防护措施，对从事有毒有害作业的临时工，应当进行招用前健康检查和从业后定期健康检查，建立健康档案，并给予同岗位合同制工人相同的岗位津贴。患有职业禁忌症者，不得安排从事所禁忌的范围的作业。
　　第十六条　企业对新招用的临时工必须进行厂、车间、班组三级安全教育，并经考核合格后方可上岗；职工变换工种，必须进行相应的安全技术知识教育，并经过相应的考核。企业对临时工还必须进行定期的安全技术教育或培训，并建立相应的档案。
　　第十七条　企业应当为临时工配备与同工种合同制工人相同的劳动防护用品，并督促其正确使用。临时工发生伤亡事故后，企业必须严格按照国家和省的有关规定，及时上报、处理、结案，并认真做好防范工作。
　　第十八条　企业从城镇招用工作时间满三个月以上的临时工，应当实行社会养老保险制度。按照当地政府的规定，由企业和个人向当地社会劳动保险机构缴纳养老保险基金。养老保险基金的缴纳和管理办法，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定实施细则》的有关规定办理。临时工凡在工作期间按月缴纳养老保险基金的，均可合并计算缴纳养老保险基金年限。
　　从农村招用的临时工，是否实行社会养老保险制度，由当地政府研究确定。
　　第十九条　企业招用临时工，应当按照使用期限一次性向当地就业管理服务局（处）缴纳管理费。具体标准和收缴办法按照省劳动厅和省财政厅、省物价局的有关规定办理。
　　第二十条　各级劳动行政部门应当对《暂行规定》和本《实施细则》的执行情况进行监督检查。对于违反《暂行规定》和本《实施细则》招用的临时工，应予辞退，并视其情节轻重，提请有关主管部门对企业负责人和直接责任者给予行政处分。
　　第二十一条　临时工与企业因履行劳动合同发生劳动争议时，按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《浙江省国营企业劳动争议处理实施细则》处理。
　　第二十二条　国家机关、社会团体、事业单位和县以上城镇集体所有制企事业单位使用临时工，参照本《实施细则》执行。
　　第二十三条　本《实施细则》由浙江省劳动厅负责解释。
　　第二十四条　本《实施细则》自发布之日起施行。